編者按：今年以來，面對(duì)全力以赴拼經(jīng)濟(jì)、加快建設(shè)更好濰坊的火熱形勢(shì)，濰坊把改革作為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵一招”，著力以改革破解深層次矛盾問題，厚植高質(zhì)量發(fā)展制度優(yōu)勢(shì)；以改革激發(fā)各類市場(chǎng)主體活力，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能；以改革激勵(lì)全市上下?lián)?dāng)敢為，營造干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難濃厚氛圍，有力推動(dòng)了實(shí)力強(qiáng)品質(zhì)優(yōu)生活美的更好濰坊建設(shè)。“解碼濰坊”專欄繼續(xù)推出全市以集成改革推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)做法，敬請(qǐng)關(guān)注。

　　濰坊日?qǐng)?bào)社濰坊融媒訊  產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開強(qiáng)大的技能人才隊(duì)伍。當(dāng)前，各地都在尋求打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的有效路徑。

　　讓工匠精神深入人心，培養(yǎng)更多高技能人才。濰坊深化技能人才發(fā)展改革，構(gòu)建“種子工匠—工匠—首席工匠”三級(jí)工匠培育體系，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、社會(huì)上受尊重。濰坊工匠，不止“工匠”，更有機(jī)制、平臺(tái)和環(huán)境的強(qiáng)力加持。

　　目前，三級(jí)工匠培育體系已在全市382家規(guī)模以上企業(yè)試點(diǎn)，培養(yǎng)工匠人才3.6萬余名，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

　　濰坊工匠陳振東（左四）帶領(lǐng)工友在濰坊和特管業(yè)發(fā)展有限公司生產(chǎn)車間研究模具。

　　機(jī)制強(qiáng)基，構(gòu)建工匠選育“新體系”

　　“工匠選育體系讓我對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展充滿了信心，感到未來很有奔頭！”去年，青州供電公司職工丁雪莉被公司評(píng)為種子工匠，干勁更足了。

　　以制度體系創(chuàng)新筑牢工匠選育之基，濰坊從市縣工會(huì)、企業(yè)、工匠人才三個(gè)層面入手，探索建立“工會(huì)推動(dòng)、企業(yè)落實(shí)、工匠成長(zhǎng)”的培育機(jī)制，根據(jù)不同工種的崗位性質(zhì)，建立工匠選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、激勵(lì)制度，將“濰坊工匠”選、育、用、留機(jī)制落實(shí)到企業(yè)，為企業(yè)解決了培育工匠卻無成套體系的問題。

　　怎樣構(gòu)建起適配企業(yè)自身需求、自我培育的體制機(jī)制？

　　濰坊在全省獨(dú)創(chuàng)適應(yīng)企業(yè)工匠技能人才成長(zhǎng)的分層管理建設(shè)體系，實(shí)施技能培訓(xùn)、技能比拼、技能幫帶、技能晉級(jí)、技能發(fā)展、技能考核、技能激勵(lì)“七位一體”發(fā)展路徑，企業(yè)人才管建體系不斷完善。北汽福田諸城汽車廠“工學(xué)一體、師徒傳承、以賽促培、企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)、多能工”技能人才培育五種模式在全省汽車產(chǎn)業(yè)中推廣。

　　構(gòu)建工匠人才職業(yè)發(fā)展體系，實(shí)現(xiàn)“職業(yè)晉升有通道，崗位成才有榮譽(yù)”。

　　濰坊改變過去傳統(tǒng)，創(chuàng)新引導(dǎo)支持政策，鼓勵(lì)企業(yè)將工匠晉升納入企業(yè)崗位晉升機(jī)制當(dāng)中，各級(jí)工匠優(yōu)先作為黨員發(fā)展對(duì)象、人大代表、政協(xié)委員、工會(huì)代表等推薦對(duì)象，設(shè)立工匠補(bǔ)貼制度，對(duì)有重大技術(shù)攻關(guān)、轉(zhuǎn)化的工匠創(chuàng)新工作室（站）一次性給予團(tuán)隊(duì)高額獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加勞模、縣級(jí)以上工匠等選樹活動(dòng)。

　　濰柴集團(tuán)成立由全國勞模、“大國工匠”王樹軍擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)的“濰柴工匠協(xié)會(huì)”，每年召開工匠工作會(huì)議，評(píng)選表彰一線勞模和工匠；出臺(tái)《濰柴集團(tuán)一線職工技術(shù)創(chuàng)新工作實(shí)施意見》，每年設(shè)置500萬元專項(xiàng)基金，用于一線職工創(chuàng)新激勵(lì)、破格聘任等，大大提高了工匠地位，激發(fā)了一線職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志。

　　“韓龍吉?jiǎng)谀＃üそ常﹦?chuàng)新工作室”負(fù)責(zé)人韓龍吉（右二）帶領(lǐng)創(chuàng)新室工作人員研制變壓器真空注油裝置。

　　路徑創(chuàng)新，打造工匠賦能“新平臺(tái)”

　　“真心感謝職工賦能中心，讓我從普通職工迅速成長(zhǎng)為了農(nóng)業(yè)技師。”說起自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，壽光市蔬菜種業(yè)集團(tuán)有限公司的劉梅充滿了感激。去年7月，壽光市建成全國首家縣級(jí)蔬菜產(chǎn)業(yè)職工賦能中心，并在這里不定期舉辦各類與蔬菜種植相關(guān)的培訓(xùn)。

　　如何促進(jìn)職工“由工變匠”？

　　濰坊積極打造創(chuàng)新載體平臺(tái)、技能競(jìng)賽平臺(tái)、技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，為職工勝任崗位賦能，為提升職業(yè)發(fā)展搭臺(tái)。

　　2023年濰坊市職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽啟動(dòng)儀式現(xiàn)場(chǎng)

　　除了職工實(shí)訓(xùn)賦能中心，職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效聯(lián)盟、勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、“智匠之家”等多種形式的職工賦能平臺(tái)紛紛涌現(xiàn)。在昌樂縣，縣總工會(huì)擇優(yōu)選擇15家創(chuàng)新工作室，推動(dòng)建立全縣創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，凝聚勞模工匠智慧，定期組織“師徒結(jié)對(duì)”、職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果展評(píng)等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，把聯(lián)盟打造成了攻堅(jiān)克難的創(chuàng)新陣地和人才培育高地。

　　利用這些載體平臺(tái)，吸納職校、企業(yè)、實(shí)訓(xùn)基地等多元實(shí)訓(xùn)主體充實(shí)到職工創(chuàng)新培育力量中去。目前，已有山東(濰坊)公共實(shí)訓(xùn)基地、濰柴大學(xué)、歌爾工匠學(xué)院等7個(gè)實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)、23家全員創(chuàng)新企業(yè)和70個(gè)市級(jí)以上勞模（工匠）創(chuàng)新工作室加入職工創(chuàng)新創(chuàng)效陣地中。

　　市直勞模工匠技術(shù)服務(wù)隊(duì)走進(jìn)位于安丘市的汶瑞機(jī)械（山東）有限公司。

　　廣開渠道，讓技術(shù)工人技能提升的平臺(tái)更加多樣。

　　濰坊在深入開展職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽的同時(shí)，連續(xù)舉辦全市“匠筑濰坊”系列職工大比武活動(dòng)，積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，在市、縣分行業(yè)、分類別組建由271名勞模工匠代表、51支專業(yè)技術(shù)服務(wù)隊(duì)和18家分隊(duì)組成的“匠筑濰坊”勞模工匠技術(shù)服務(wù)隊(duì)，為企業(yè)培育技能人才搭建新的橋梁。

　　昌樂縣勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成立大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（資料圖）

　　環(huán)境共塑，暢通工匠成長(zhǎng)“新通道”

　　一方沃土，成就人生事業(yè)精彩輝煌。圍繞在職工隊(duì)伍中樹立良好的工匠成才導(dǎo)向，濰坊著力暢通工匠發(fā)展、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新創(chuàng)效通道，讓學(xué)習(xí)工匠、爭(zhēng)當(dāng)工匠成為職工的共同價(jià)值取向。

　　重激勵(lì)，推動(dòng)待遇與發(fā)展同步提升。

　　在全省首創(chuàng)職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，重點(diǎn)就技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)造、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行洽談協(xié)商、簽訂專項(xiàng)合同，推動(dòng)工人技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤，強(qiáng)化一線技工、技術(shù)人員和管理人員“同等評(píng)價(jià)、同等待遇”，建立技能人才和技術(shù)人才的“互轉(zhuǎn)”渠道，受益職工達(dá)10.26萬人。

　　鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)采取多種形式對(duì)工匠技能人才實(shí)施自主獎(jiǎng)勵(lì)。昌邑浩信集團(tuán)建立全員創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，去年發(fā)放技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)金45萬元。安丘博陽機(jī)械制造有限公司建立薪酬自調(diào)與創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和職工待遇同步提升。

　　牽好線，讓創(chuàng)新成果順利變現(xiàn)。

　　探索實(shí)施“有職工投身創(chuàng)新創(chuàng)效的陣地、有職工展示創(chuàng)新成果的渠道、有職工轉(zhuǎn)化應(yīng)用成果的載體、實(shí)現(xiàn)職工待遇與企業(yè)發(fā)展同步提升”的“三有一同步”舉措，組織職工代表開展創(chuàng)新成果推介、創(chuàng)新技能展示、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)分享等，進(jìn)行職工創(chuàng)新成果“云直播”展示和線下路演，為廣大職工提供創(chuàng)新成果對(duì)接、簽約轉(zhuǎn)化等方面服務(wù)。

　　2022年全市遴選11項(xiàng)職工創(chuàng)新成果在線下進(jìn)行展示、推介，組織84項(xiàng)成果完成線上簽約，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化金額近4000萬元。10項(xiàng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果在全省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金總計(jì)175萬元，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目數(shù)量、獎(jiǎng)金總額和單項(xiàng)獎(jiǎng)金額度均居全省第一。

　　以制度體系強(qiáng)基，以改革創(chuàng)新賦能。在濰坊，工匠培育有路徑、工匠成長(zhǎng)有平臺(tái)、工匠展示有舞臺(tái)。將工匠“密碼”融入發(fā)展、解鎖未來，這里的工匠“有里有面，有為有位”，這里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展充滿生機(jī)與活力。

　　濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 孟祥風(fēng)/文圖