一直將考進(jìn)體制內(nèi)單位視為理想工作的碩士畢業(yè)生張炎，在考編頻繁受挫后“看開了”。最近，她如愿入職了一家待遇還不錯(cuò)的藥企，盡管可能是需要穿無菌服下車間操作制藥機(jī)器的崗位，她也認(rèn)為“在當(dāng)下很滿意了”。

　　與張炎的選擇不同，西部一所高校藝術(shù)專業(yè)碩士畢業(yè)生吳星允的心態(tài)是“高不成也不將就”。在她看來，“學(xué)了這么多年，還是想繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，讓碩士學(xué)歷發(fā)揮最大的價(jià)值”。

　　來自教育部的數(shù)據(jù)顯示，2023年全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬人，同比增加82萬人。7月17日，國家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉就2023年上半年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況答記者問時(shí)提到，當(dāng)前就業(yè)的總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題還是存在的，青年人的“求職難”和部分行業(yè)“招工難”并存，穩(wěn)就業(yè)需要持續(xù)加力。

　　像張炎和吳星允一樣面對(duì)先“有份工作”和找到“理想工作”情況的年輕人都不在少數(shù)。他們?cè)撊绾芜x擇？

　　“要求可以稍微低一點(diǎn)，但不能完全沒有”

　　今年從中國海洋大學(xué)海洋相關(guān)專業(yè)碩士畢業(yè)，張炎覺得，“研究生畢業(yè)只要不太挑，其實(shí)都能找到工作，只是大家不想隨便找，還是更傾向待遇福利好、穩(wěn)定的工作”。

　　在班級(jí)群中，老師曾轉(zhuǎn)來一家養(yǎng)殖公司的招聘公告，但并沒有幾個(gè)人有去的意向。張炎坦言，“大部分同學(xué)不太想去搞養(yǎng)殖”。在她看來，這樣設(shè)限只是對(duì)自己的工作有要求，“要求可以稍微低一點(diǎn)，但不能完全沒有”。

　　張炎設(shè)想的理想工作和許多畢業(yè)生一樣，考進(jìn)體制內(nèi)單位。她參加過青島市市北區(qū)的一次人才引進(jìn)考試，40人的崗位有1萬人報(bào)名，報(bào)錄比高達(dá)250∶1。

　　后來，她“看開了”。根據(jù)近幾年的就業(yè)形勢，她覺得，未來幾年或許情況會(huì)越發(fā)難以預(yù)料。“如果繼續(xù)保留應(yīng)屆生身份全職考公考編，很可能得不償失。遇到待遇不錯(cuò)的公司，我會(huì)選擇先工作，有了保底，壓力就不會(huì)太大了。”

　　不久前，吳星允告別大學(xué)，搬進(jìn)了短租屋，備考四川師范大學(xué)輔導(dǎo)員的招聘考試。為了發(fā)揮碩士學(xué)歷這一優(yōu)勢，她傾向報(bào)考限研究生學(xué)歷的事業(yè)單位和高校輔導(dǎo)員。

　　除了考編，吳星允也嘗試向一些國企投遞簡歷，但由于專業(yè)所限，國企招聘中很少有相匹配的崗位。她感覺自己處在找工作“不上不下”的尷尬位置。

　　實(shí)際上，吳星允本科畢業(yè)后曾經(jīng)到一家傳媒公司做編導(dǎo)工作。她設(shè)想過再回到傳媒行業(yè)，卻“過不去心里的那道坎”。“如果一份工作本科畢業(yè)時(shí)就能勝任，那我為什么要來讀研？我讀研的價(jià)值在哪里？”

　　作為一名95后，吳星允買東西追求高性價(jià)比。在她看來，“找工作也一樣，總是想繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢”。

　　幾年前，陳西木想通過博士后進(jìn)站避開畢業(yè)當(dāng)年的就業(yè)潮，可沒想到，本應(yīng)在去年年底出站的她撞上了更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。她不得不選擇延期出站。“經(jīng)歷了一圈才發(fā)現(xiàn)，博士后出站更難找工作。”

　　自碩士研究生階段起，陳西木就把課題方向選在了農(nóng)林技術(shù)領(lǐng)域。9年時(shí)間里，她對(duì)這一領(lǐng)域的研究也越發(fā)深入。“鉆研了這么多年，我還是想從事本專業(yè)相關(guān)工作”。

　　去年10月完成博士后出站報(bào)告，陳西木踏上了求職的“坎坷路”。她發(fā)現(xiàn)，很多科研院所、事業(yè)單位并不是她想報(bào)考就能報(bào)考的。她無奈地說，自己甚至不在招聘范圍內(nèi)，“這些單位要么只招應(yīng)屆生，要么針對(duì)高層次人才進(jìn)行招聘。剛出站的博士后既不屬于應(yīng)屆生，也還不具備招聘高層次人才所要求的職稱和豐富經(jīng)驗(yàn)，只有極少數(shù)單位會(huì)明確寫出博士后優(yōu)先。我們這個(gè)小群體好像被遺忘了”。

　　無法應(yīng)聘自己心儀的科研院所，陳西木又“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”一些區(qū)縣事業(yè)單位。在嚴(yán)格的專業(yè)限制下，她只能報(bào)考“三不限”崗位，即不限專業(yè)、不限學(xué)歷（大專以上）、不限戶籍的崗位，考試內(nèi)容和她的科研方向毫不相關(guān)。她覺得，“應(yīng)聘這樣的崗位，我肯定沒有優(yōu)勢”。

　　“把握時(shí)機(jī)，先就業(yè)再擇業(yè)”

　　張炎也后悔過。她回憶說，自己本科畢業(yè)時(shí)，一些與專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的公司正處于發(fā)展初期，急需大量專業(yè)人才，“如果當(dāng)時(shí)直接工作，要比現(xiàn)在順利得多”。

　　受疫情影響，直到今年3月春招季開始，張炎才在群里陸續(xù)看到招聘信息。在線下招聘會(huì)現(xiàn)場，她發(fā)現(xiàn)，“兩排生物醫(yī)藥公司快被擠爆了，每位HR手里的簡歷都足足有5厘米厚”。

　　幸運(yùn)的是，張炎被其中一家公司錄取。但那時(shí)她并沒有給出明確答復(fù)，“想用應(yīng)屆生身份試試看能不能考進(jìn)體制內(nèi)”。在屢次考編失利的3個(gè)月后，她再次聯(lián)系了對(duì)方企業(yè)，但被告知“已經(jīng)招滿了”。

　　她開始給各個(gè)藥企的崗位“瘋狂”投簡歷。因?yàn)殄e(cuò)過了企業(yè)招聘的黃金期，雖然她降低了薪資要求，但投出去的簡歷還是石沉大海。

　　后來，在被她錯(cuò)過的那家企業(yè)的HR處，她得到了好消息。“我經(jīng)常向這位HR了解企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)，那天我說還沒找到工作，對(duì)方告訴我剛好空出一個(gè)職位。”

　　對(duì)這一職位，HR并未詳細(xì)說明具體工作內(nèi)容。張炎猜測，“很可能需要穿無菌服下車間操作制藥機(jī)器，這樣的基礎(chǔ)工作，很多研究人員不愿意做”。

　　她的想法改變了，“把握時(shí)機(jī)，先就業(yè)再擇業(yè)，能找到這樣的一份待遇還不錯(cuò)的工作已經(jīng)很滿足了”。她如愿入職了。

　　博士畢業(yè)當(dāng)年，陳西木放棄過貴州省某科研單位的工作機(jī)會(huì)，這對(duì)家鄉(xiāng)在河北又結(jié)婚定居北京的她來說“太遠(yuǎn)了”。如今求職失利，她坦言，“有時(shí)會(huì)懊惱當(dāng)時(shí)為什么沒有去”。

　　現(xiàn)在，她已經(jīng)不對(duì)自己設(shè)限了。求職近一年，她打碎了自己隔絕體制內(nèi)外的“罩子”，決定接受“罩子”外的工作。

　　陳西木給自己定了一個(gè)期限：截止到出站，如果還沒找到體制內(nèi)的工作，那就先找份工作養(yǎng)活自己。但她認(rèn)為，“這只是我遇到的一個(gè)就業(yè)坎，我選擇了先退一步”。目前，她在等兩家企業(yè)的面試通知，“事業(yè)單位、高校、企業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各種工作機(jī)會(huì)我都愿意嘗試”。

　　在堅(jiān)持考編的同時(shí)，吳星允也開始向沒有編制的專科院校、民辦高校投遞簡歷，并放寬了地域限制。盡管遇到就業(yè)坎，但她覺得，“永遠(yuǎn)不可能躺平”。“不論最終能不能簽到心儀的工作，都不是終點(diǎn)，都得繼續(xù)努力，不斷提升自己。”

　　“學(xué)歷在招聘市場中不是唯一優(yōu)勢”

　　吳星允覺得自己當(dāng)下的心態(tài)是“不將就”。她說，“不將就的所有源頭就是想做自己，想留在喜歡的城市，想過自己喜歡的生活，不想隨便作決定。到了這個(gè)階段，還是想找跟自己比較匹配的工作，來體現(xiàn)自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的追求”。

　　但陳西木覺得，是“博士后就應(yīng)該有份好工作”的高期待讓她背上了枷鎖。如今，她決定放下枷鎖，“調(diào)整心態(tài)、降低預(yù)期、相信自己，同時(shí)也要保持奮進(jìn)、發(fā)揮價(jià)值”。

　　北京某高校招生就業(yè)工作處一位老師坦言：“現(xiàn)在博士畢業(yè)生的學(xué)歷降維求職情況比較多，主要是因?yàn)楹芏嗖┦慨厴I(yè)生找工作時(shí)直接和碩士畢業(yè)生錯(cuò)位競爭去了。另一方面，普通院校的博士畢業(yè)生就業(yè)空間也受到了沖擊，造成了心態(tài)調(diào)整上的問題。”

　　哈爾濱某高校一名就業(yè)指導(dǎo)老師也發(fā)現(xiàn)，如果高學(xué)歷畢業(yè)生找不到心儀的科研院所工作，通常會(huì)降低自己的標(biāo)準(zhǔn)去匹配其他工作，“當(dāng)學(xué)歷、專業(yè)、課題這樣的硬性條件達(dá)不到，他們就會(huì)知難而退”。

　　“但是也會(huì)有一些執(zhí)著于去國企或考公考編的畢業(yè)生，存在應(yīng)試的慣性思維。”她舉例，比如有的同學(xué)認(rèn)為今年沒考上只是因?yàn)樗㈩}不夠，如果好好復(fù)習(xí)明年就能上，盲目自信；也有部分同學(xué)有“只去體制內(nèi)、只去熱門城市崗位”的執(zhí)念，而這類單位通常招錄結(jié)果出來得比較晚，知道結(jié)果時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過了秋招、春招黃金期很多單位的招聘機(jī)會(huì)。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛分析說，高校擴(kuò)招使得高學(xué)歷求職者不斷增加，招聘市場的需求側(cè)沒有釋放出更多適合高學(xué)歷人才的崗位，求職者所具備的能力與企業(yè)要求的技能不匹配，都是造成就業(yè)壓力向高學(xué)歷求職者傳遞的原因。

　　想找一份和自己學(xué)歷相匹配的工作，這在毛宇飛看來，是把決定提升學(xué)歷時(shí)的判斷用在了當(dāng)下的求職判斷中，“這種判斷可能適用于幾年前的招聘市場，但在今天并不完全適用”。

　　他提醒，“學(xué)歷是一個(gè)優(yōu)勢，但在招聘市場中不是唯一優(yōu)勢。招聘者還希望應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗(yàn)、性格、數(shù)字化辦公等方面的優(yōu)勢”。

　　上述哈爾濱某高校就業(yè)指導(dǎo)老師建議，年輕人在確定求職目標(biāo)時(shí)可以拓寬范圍，充分把握求職黃金期主動(dòng)出擊、多方投遞，每個(gè)人都有追求自己心儀工作的權(quán)利，但是職業(yè)環(huán)境異常多變，單位的招聘規(guī)模和要求也隨時(shí)變化，至少要給自己留好退路；職業(yè)生涯發(fā)展不是一蹴而就的，第一份工作很難十全十美，可以分幾個(gè)階段實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，先就業(yè)后擇業(yè)；如果時(shí)間來得及，最佳的方式是提早謀劃，不要到了畢業(yè)年級(jí)才考慮就業(yè)問題，盡早了解職場，通過實(shí)習(xí)知曉自己在社會(huì)中的“行情”，豐富個(gè)人履歷，幫助自己更好地進(jìn)行職業(yè)定位和準(zhǔn)備。

　　面對(duì)“先有份工作”和“找理想工作”之間的選擇，毛宇飛認(rèn)為，理想的工作應(yīng)該是年輕人長期奮斗的目標(biāo)，需要求職者在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面達(dá)到高水準(zhǔn)，而這些是剛剛畢業(yè)的求職者很難達(dá)到的。

　　他說：“相比于追求長期的理想目標(biāo)，應(yīng)屆生首先需要在短期里有一份工作，知道自己想要的和不想要的，深入了解行業(yè)所需的核心競爭力及完整的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，積累人力資本、專業(yè)技能、數(shù)字化技能、人際溝通能力等，為理想工作打好基礎(chǔ)。”（應(yīng)受訪者要求，張炎、吳星允、陳西木均為化名）（見習(xí)記者 譚雅麗 記者 孟佩佩）