今年以來，濰坊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)錨定“走在前、開新局”，以組織工作創(chuàng)新發(fā)展年為抓手，運用求解性思維、創(chuàng)新性思維謀劃推進工作，走出了一條“精準”“走心”“求實”的產(chǎn)才融合發(fā)展之路。

　　“一鏈一專班”

　　產(chǎn)才融合行穩(wěn)致遠

　　立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”構(gòu)建“人才鏈”，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立人才服務專班，實行“專班+企業(yè)+市場”服務模式，幫助產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)解決人才技術(shù)堵點、難點問題，靶向引進產(chǎn)業(yè)人才、瞄準攻關(guān)技術(shù)難題，推動產(chǎn)才融合發(fā)展。

　　在濰坊中創(chuàng)生物科技有限公司內(nèi)，“水產(chǎn)養(yǎng)殖噬菌體宏基因鑒定”科研項目正在有序開展中，隨著項目的開展，一直困擾著公司的噬菌體藥物研究技術(shù)難題漸漸有了新突破，公司迎來新一輪發(fā)展機遇。

　　濰坊中創(chuàng)生物科技有限公司經(jīng)理王孝偉表示：“之前在噬菌體篩選、基因鑒定的基礎(chǔ)研究方面一直是企業(yè)的卡脖子問題，制約了噬菌體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，多虧了專班同志的牽線搭橋，不僅幫我們從中科院青島生物能源與過程研究所引進了技術(shù)人才，還促成了科研合作，解決了困擾我們的技術(shù)問題，還將他們水產(chǎn)噬菌體的成果引進到我們公司，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化。”科研院所的研究人員落戶企業(yè)，既解了企業(yè)人才技術(shù)需求的燃眉之急，也為企業(yè)發(fā)展開拓了思路。

　　中國海洋大學瑪索亞內(nèi)脂項目的引進不但充實了公司的科研項目，促進了人才的引進，直接解決了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)面對真菌的感染，對農(nóng)藥、抗生素的依賴性問題。

　　“一題一方案”

　　人才供需精準求實

　　聚焦企業(yè)需求，“量身定制”解決辦法，從普通工人、高端人才兩端發(fā)力，通過望聞問切為企業(yè)出具內(nèi)容詳實、針對性強的人才創(chuàng)新發(fā)展診斷報告。

　　山東康華生物醫(yī)療科技股份有限公司作為抗疫物資生產(chǎn)企業(yè)，由于今年訂單大幅增加，企業(yè)面臨巨大用工缺口，嚴重制約著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

　　經(jīng)濟區(qū)專門成立由區(qū)級領(lǐng)導帶隊的人才服務專班，聯(lián)合人力資源服務機構(gòu)第一時間進駐企業(yè)現(xiàn)場辦公，全天候助企解決問題困難，制定“專人負責、點對點接、全程防護”的招聘方案，通過校企合作等方式，一周內(nèi)幫助企業(yè)解決用工1500余人，為順利擴大產(chǎn)能提供了人員保障。

　　“一企一賦能”

　　人才服務情暖貼心

　　為推進人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，解決企業(yè)人才招引渠道單一難題，濰坊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)深入實施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務行動，首創(chuàng)人力資源市場運作C2B模式，打造全國首家數(shù)字化人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，為企業(yè)和人力資源服務機構(gòu)搭建免費線上供需服務平臺，對每家企業(yè)的人才用工需求類型、工作性質(zhì)、需求緊急程度等情況進行大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)量體裁衣，繪制人才供需熱力圖。目前平臺集聚294家優(yōu)質(zhì)用工企業(yè)、118家人力資源服務企業(yè)，為企業(yè)配置人力資源2萬余人。率先開發(fā)了一款免安裝掌上辦公應用程序——企業(yè)人才創(chuàng)新需求征集令，人才、技術(shù)創(chuàng)新需求可同步在濰坊人才網(wǎng)和人力資源數(shù)字產(chǎn)業(yè)園發(fā)布，線上線下及時精準高效為企業(yè)鏈接資源，實現(xiàn)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和信息共享。