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創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)惠企機(jī)制 凝心聚力援企紓困

來源:濰坊融媒客戶端   發(fā)布時(shí)間:2022-08-20 19:26:00

  濰坊日報(bào)社濰坊融媒訊 今年以來,濰坊市人社局認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院和省市黨委、政府統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策部署,落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)惠企政策措施,突出服務(wù)企業(yè)和援企穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)并舉,精準(zhǔn)發(fā)力、主動(dòng)作為,建機(jī)制、搭平臺(tái)、優(yōu)服務(wù),為企業(yè)人才用工和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支撐。

  建立全方位市縣聯(lián)動(dòng)機(jī)制,為企業(yè)解困局。為做實(shí)做細(xì)服務(wù)企業(yè)工作,市、縣人社部門建立上下服務(wù)企業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,實(shí)時(shí)挖掘掌握企業(yè)(項(xiàng)目)發(fā)展的深層次需求,助推民營企業(yè)健康快速發(fā)展。在市縣建立了18支引才服務(wù)隊(duì),開展服務(wù)企業(yè)人才招引專項(xiàng)行動(dòng),制定引才活動(dòng)計(jì)劃154場次,全力為企業(yè)匯聚精英人才。

  招聘會(huì)現(xiàn)場。

  今年以來,由于疫情形勢復(fù)雜多變,企業(yè)訂單短期化、工資計(jì)件化,季節(jié)性用工不均衡,訂單增加時(shí),需要大量用工,訂單減少時(shí),職工離職率高,人員大進(jìn)大出、急增急減,出現(xiàn)季節(jié)性招工難問題。在了解到歌爾股份7、8月份用工缺口較大后,濰坊市人社局和高新區(qū)人社部門主動(dòng)上前,服務(wù)專員馬不停蹄做好重點(diǎn)企業(yè)招工服務(wù),利用7天時(shí)間先后赴河北、黑龍江、吉林3省開展“點(diǎn)對點(diǎn)”招工工作。7月上旬,與河北工程職業(yè)技工學(xué)校開展校企合作引才,歌爾接收到崗到位機(jī)電、電工類學(xué)生約1000多名,切實(shí)緩解了企業(yè)用工高峰期的一線操作工短缺的問題。

  建立多渠道政企保障機(jī)制,助企業(yè)穩(wěn)大局。針對企業(yè)在人才用工服務(wù)方面出現(xiàn)的新情況、新問題。市人社局先后制定《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的措施》等10余個(gè)專項(xiàng)文件,著力夯實(shí)惠企服務(wù)政策基礎(chǔ)。

  建立全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)急需緊缺職業(yè)(工種)目錄調(diào)查制度,將全市調(diào)查的3000余家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)錄入省企業(yè)急需緊缺用工服務(wù)平臺(tái),并根據(jù)企業(yè)缺工情況有針對性地開展用工服務(wù)保障。同時(shí),市人社部門聚焦援企穩(wěn)崗,頂格推進(jìn)援企穩(wěn)崗政策落實(shí),將中小微企業(yè)返還比例提高至90%,將大型企業(yè)返還比例提高至50%,全面落實(shí)“免申即享”,壓縮辦理時(shí)間。截至7月底,全市為1.27萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金2.2億元,穩(wěn)定就業(yè)崗位53萬個(gè)。其中,濰柴動(dòng)力作為制造業(yè)龍頭企業(yè),擁有大量的一線員工,為最大程度減輕當(dāng)前疫情對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的影響,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,人社服務(wù)專員靠前服務(wù),主動(dòng)與企業(yè)對接,把穩(wěn)崗返還政策送上門,讓企業(yè)及時(shí)、足額享受政策紅利。目前,為濰柴發(fā)放穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼1068.55萬元,穩(wěn)定就業(yè)崗位1.62萬人,切實(shí)降低了企業(yè)經(jīng)營成本,穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,為企業(yè)送去了及時(shí)雨。

  技能大賽現(xiàn)場。

  建立立體化招聘服務(wù)機(jī)制,幫企業(yè)優(yōu)布局。市人社局結(jié)合企業(yè)人力資源需求及特點(diǎn),通過拓寬人力資源招聘主渠道、搭建“零工客棧”短期用工平臺(tái)等線上線下多渠道發(fā)力,保障企業(yè)用工。

  搭建便捷招聘服務(wù)平臺(tái)。依托濰坊人才就業(yè)招聘網(wǎng)、濰坊人才網(wǎng)等平臺(tái),以“主會(huì)場+分會(huì)場”、市縣聯(lián)動(dòng)等模式,舉辦系列招聘活動(dòng)988場,參加招聘企業(yè)2.8萬家次,提供崗位139.3萬個(gè),累計(jì)求職人數(shù)達(dá)138.7萬人次,為保障企業(yè)用工提供全方位、多元化服務(wù)。濰坊市的豪邁集團(tuán)約有職工2萬余人,其中外地職工9000人,春節(jié)期間豪邁集團(tuán)因外地員工大量返鄉(xiāng)過年,導(dǎo)致員工出現(xiàn)2000人缺口,人社部門了解到相關(guān)情況后,人社服務(wù)專員主動(dòng)走訪豪邁集團(tuán),宣傳解讀穩(wěn)崗留工、用工招聘等政策,建立企業(yè)用工需求清單,通過開展線上帶崗直播、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘等線上線下相結(jié)合的系列招工活動(dòng),幫助豪邁集團(tuán)招工1800多人,極大緩解了豪邁集團(tuán)出現(xiàn)的用工短缺情況,確保生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。

  強(qiáng)化“精準(zhǔn)引才”理念。編制《2022年度濰坊市“十大產(chǎn)業(yè)”規(guī)模以上企業(yè)人才需求目錄》,征集“十大產(chǎn)業(yè)”人才需求2萬余名。通過“濰坊全球引才平臺(tái)”、各高校就業(yè)網(wǎng)等多種渠道,開展“才聚鳶都—直通名校”等系列引才活動(dòng)20場,提供崗位4.3萬個(gè)次,達(dá)成就業(yè)意向630余人。今年6月,濰坊學(xué)院鄉(xiāng)村振興學(xué)院需要招引一名農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)博士,收到高層次人才需求信息后,市人社局第一時(shí)間與濰坊學(xué)院招聘部門溝通了解人崗匹配問題,并精準(zhǔn)推送了2022屆山東農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)博士畢業(yè)生馬曉曉,經(jīng)過與學(xué)院的多次交流最后成功入職,縮短了人才求職摩擦?xí)r間,提高了人才招聘效率,實(shí)現(xiàn)“靶向引才”“精準(zhǔn)用才”。

  全面推進(jìn)提升“零工客棧”服務(wù)水平。為滿足企業(yè)短期用工“需求多、頻次多、招工難”問題,著力提升“零工客棧”服務(wù)功能,按照“一個(gè)中心、多點(diǎn)輻射”模式布局,以現(xiàn)有22處“零工客棧”為中心,向鎮(zhèn)街、社區(qū)多點(diǎn)輻射下設(shè)“零工客棧”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),開發(fā)“零工客棧”小程序,實(shí)現(xiàn)務(wù)工人員網(wǎng)上攬活、用工者“指尖”招工,找活成功率由60%提高到90%以上,有效提升了用工服務(wù)效率。

濰坊日報(bào)社全媒體記者: 李國棟/文圖 

責(zé)任編輯:邢敏

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