近日，多省份重啟此前因疫情而暫緩的2022年度公務(wù)員招考筆試。當(dāng)前正值大學(xué)生畢業(yè)季，今年不少地區(qū)出臺(tái)政策，明確大力開(kāi)發(fā)政策性崗位，擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位等崗位面向高校畢業(yè)生的招錄規(guī)模。

　　因疫情推遲的省考重啟，多省份明確筆試時(shí)間

　　今年2月，全國(guó)20余省份發(fā)布2022年度公務(wù)員招錄公告，大多數(shù)地區(qū)將考試時(shí)間定在3月下旬舉行，但進(jìn)入3月，全國(guó)疫情多點(diǎn)散發(fā)，各地紛紛將筆試延后。

　　近期，多地疫情防控形勢(shì)趨于好轉(zhuǎn)，連日來(lái)，安徽、河南、甘肅、浙江、福建、河北、貴州等地紛紛重啟公務(wù)員招錄的筆試工作，多省份將筆試時(shí)間定于7月9日至10日舉行。

　　由于筆試時(shí)間的調(diào)整，多地也公布了因故無(wú)法應(yīng)考考生的棄考退費(fèi)手續(xù)。例如，安徽要求因故不能參加本次筆試的，可在6月15日9時(shí)至17日17時(shí)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)辦理退費(fèi)確認(rèn)手續(xù)。

　　浙江還明確，因考生棄考造成報(bào)名人數(shù)不足開(kāi)考比例的，將酌情核減或取消招考計(jì)劃。招考計(jì)劃被取消的相應(yīng)報(bào)考人員，自接到通知起24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名，逾期未改報(bào)名的，視為放棄改報(bào)。

　　促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，多地?cái)U(kuò)大政策性崗位供給

　　今年高校畢業(yè)生超千萬(wàn)，為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，近期，不少省份明確將擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位等政策性崗位的開(kāi)發(fā)供給。

　　6月9日，甘肅省教育廳副廳長(zhǎng)、新聞發(fā)言人王光亞在該省新聞發(fā)布會(huì)上介紹，“2022年，在各單位各部門的共同努力下，我省共開(kāi)發(fā)各類政策崗位3.7萬(wàn)余個(gè)，并均計(jì)劃在8月底前完成招錄招聘工作。”

　　同日，江西省人社廳召開(kāi)的“贛就有位來(lái)”穩(wěn)就業(yè)新聞發(fā)布會(huì)透露，將開(kāi)發(fā)各類政策性崗位不少于4萬(wàn)個(gè)，落實(shí)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄崗位不得低于40%的要求，相關(guān)招錄工作8月底前完成。

　　今年5月，吉林省發(fā)布《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)疫情影響 全力做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)工作的若干措施》。據(jù)介紹，今年吉林省的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘人數(shù)約2.2萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)10%。

　　河南省則透露，今年將穩(wěn)定公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)招聘規(guī)模，公務(wù)員招錄計(jì)劃不少于7500名，事業(yè)單位招聘不少于4萬(wàn)人，國(guó)有企業(yè)招聘1萬(wàn)名左右。

　　“政策性崗位或者說(shuō)公共機(jī)構(gòu)崗位包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、地方國(guó)企、特崗教師等，今年高校畢業(yè)生首次突破千萬(wàn)，各地加強(qiáng)政策性崗位的供給，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)，特別是大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō)是一種穩(wěn)定性的政策保障。”中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）教授竹立家分析。

　　鼓勵(lì)政策支持大學(xué)生基層就業(yè)

　　如專家所言，在近期各地發(fā)布的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的舉措中，不少地區(qū)都推出了支持大學(xué)生到基層就業(yè)的鼓勵(lì)政策。

　　公務(wù)員招錄工作中，河南今年的招錄中，有2163個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)脫貧縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取適當(dāng)降低學(xué)歷要求、不限制專業(yè)條件、調(diào)整報(bào)考年齡、面向當(dāng)?shù)貞艏却胧┙档瓦M(jìn)入門檻。

　　河南的招錄中，98%的職位不要求基層工作經(jīng)歷，取消各種不合理限制條件，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供更多報(bào)考機(jī)會(huì)，助力推動(dòng)就業(yè)。

　　浙江今年的公務(wù)員招錄首次推出31名招錄計(jì)劃，探索定向山區(qū)26縣事業(yè)編制人員招錄當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，著力解決偏遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)招人難、留人難問(wèn)題。

　　6月10日，河北出臺(tái)的高校畢業(yè)生就業(yè)十九條政策措施中明確，對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資直接按試用期滿工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資高定兩檔。

　　“公務(wù)員招錄重視基層和應(yīng)屆生是近年來(lái)的顯著趨勢(shì)，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，公務(wù)員招錄選拔透明、公平，同時(shí)也較為科學(xué)，拓展了大學(xué)生就業(yè)渠道，國(guó)家也能通過(guò)這種方式吸納更多年輕大學(xué)生充實(shí)基層隊(duì)伍，提升整體素質(zhì)。”華圖教育研究院專家鄭文照表示。

　　竹立家也表示，當(dāng)前無(wú)論是鄉(xiāng)村振興，還是城市社區(qū)公共服務(wù)升級(jí)，都急需大量有新知識(shí)、新理念、高素質(zhì)的大學(xué)生補(bǔ)充到基層崗位，這不僅是從促進(jìn)就業(yè)的維度考量，更是提速基層治理能力現(xiàn)代化的需要。（記者 闞楓）