最低工資標準上調(diào)，影響幾何

　　近來，天津、江西、黑龍江、陜西、新疆等地陸續(xù)上調(diào)最低工資標準，包括上海、安徽、吉林在內(nèi)的多個地區(qū)明確調(diào)整并在醞釀有關(guān)方案。

　　最低工資標準是指在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。那么，最低工資標準的調(diào)整，將給勞動者帶來什么？

　　低收入勞動群體從中受益

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前黑龍江、江西、新疆和陜西已執(zhí)行上調(diào)后的最低工資標準，天津?qū)⒂?月1日起執(zhí)行。

　　其中，黑龍江從4月1日起上調(diào)最低工資標準。調(diào)整后的月最低工資標準，按區(qū)域分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。同樣，調(diào)整后的小時最低工資標準也分為3檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。陜西從5月1日起上調(diào)最低工資標準，其中，月最低工資標準增加150元，小時最低工資標準增加1元。

　　根據(jù)《勞動法》，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　“最低工資標準上調(diào)的初衷是保障低收入人群，讓這些人的工資水平能夠滿足其基本生活需要。”北京云嘉律師事務(wù)所高級合伙人、北京市總工會法律顧問夏孫明認為，受最低工資標準上調(diào)影響最直接的，主要是收入徘徊在最低工資標準附近的低收入群體。

　　中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師表示，對于這部分群體而言，最低工資標準的提高，與之相關(guān)的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。

　　劉寧（化名）在西安一家餐館做服務(wù)員，包吃包住。受最低工資標準上調(diào)的影響，她的月收入由2400元漲至2450元。

　　“2019年就漲過一次，今年又漲了！ ”說到工資上調(diào)，劉寧很開心：“每個月，我會寄1000元給爸媽，800元交房租，剩下的自己留著花。漲幅雖然不多，但這也個激勵。”她希望通過自己的努力，獲得更多回報。

　　調(diào)整時應結(jié)合地方發(fā)展實際

　　來自湖北的王芳（化名）是北京某高校食堂的員工，月收入4500元。去年一次摔傷請病假的經(jīng)歷，讓她感受到了最低工資標準上調(diào)帶來的好處。

　　當時胳膊骨折后，上有老下有小的王芳，擔心病假期間沒有收入來源。沒想到，很快經(jīng)理告訴她，按規(guī)定，病假期間，工資不能低于最低工資標準的80%?？紤]到王芳是老員工，且家庭收入不高，單位最終按2200元的最低工資標準為其發(fā)放病假工資。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　“去年，受疫情沖擊和經(jīng)濟增速放緩的影響，大多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資標準。”楊保表示，今年多地遵循最低工資制度規(guī)定調(diào)整頻次的政策要求，調(diào)整最低工資標準，有利于促進低收入勞動者待遇水平提高。

　　“調(diào)整最低工資標準，必須結(jié)合當?shù)匕l(fā)展的實際情況。如果標準過低，將影響部分低收入群體的總體待遇水平，使得其個人及需要撫養(yǎng)、贍養(yǎng)人口的基本生活得不到應有的保障。如果標準過高，高于企業(yè)的承受能力，將導致不可持續(xù)。”夏孫明表示。

　　楊保全對此觀點表示認同。他認為，在國民經(jīng)濟延續(xù)穩(wěn)定恢復發(fā)展態(tài)勢的大背景下，最低工資標準的調(diào)整，需結(jié)合不同地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異、受疫情影響程度來定。其中，對于受疫情影響較大的地區(qū)，應加大扶持力度，分類施策。

　　肖婕妤