為切實加強員工職業(yè)操守和行為管理，濰坊銀行成立由董事長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動實施方案，要求全員參與、主動學習踐行職業(yè)操守和行為準則，在全行范圍內(nèi)認真部署、扎實推進“銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則”學習教育活動深入開展。制定完善《濰坊銀行從業(yè)人員行為管理辦法（暫行）》、《濰坊銀行員工行為守則》等，將職業(yè)操守與行為準則相關(guān)內(nèi)容及時納入制度庫，以便于后續(xù)管理。

　　印發(fā)《員工行為管理制度匯編》，要求全行各單元積極采取周會、晨會等多種形式進行學習與掌握，厘清干什么與怎么干的問題。同時制作移動媒體學習教育材料，采用網(wǎng)絡(luò)教育培訓平臺、微信群等線上與線下多種形式，扎實有序抓好集中學習和員工自學。

　　積極開展座談交流、合規(guī)大討論等活動，通過召開座談會、研討會、宣傳欄等形式，組織員工結(jié)合崗位實際，談體會、談感想，樹立起踐行職業(yè)操守、加強行業(yè)自律的價值理念。要求全員撰寫學習心得，擇優(yōu)進行匯編并在全行下發(fā)，促進全員學習交流與探討，同進步、共提升。

　　加強員工行為排查，通過非現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集分析、現(xiàn)場調(diào)閱資料、談話訪談等形式，及時發(fā)現(xiàn)員工在日常工作和生活中出現(xiàn)的苗頭性或傾向性問題，積極分析成因找準癥結(jié)，不斷完善員工行為管理。

　　通過以上多種舉措，進一步規(guī)范了全體員工職業(yè)行為，樹立了新時代銀行業(yè)廉政文化新風，對提高從業(yè)人員整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平，積極維護我行良好信譽，促進實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

　　通訊員 劉鑫