安丘市官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有在職職工50人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員49人；具有高級職稱1人，中級職稱25人，初級職稱23人；具有本科學歷26人，大專學歷14人，中專學歷10人，是公立一級甲等綜合醫(yī)院。近年來，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”工作，按照“人才立院、科技興院、管理強院”的宗旨，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展目標，以培養(yǎng)、引進、用好人才為抓手，堅持以人為本原則，突出加強高層次人才隊伍建設(shè)、加強中青年學科技術(shù)帶頭人和學科建設(shè)、加強干部隊伍建設(shè)，完善引才機制、培養(yǎng)機制、使用機制、激勵機制。深化改革，創(chuàng)新方法，積極招才引智謀發(fā)展，打造百姓滿意醫(yī)院，取得了良好的效果。

　　加強領(lǐng)導，凝聚人才合力

　　為加強對衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導，在安丘市衛(wèi)健局、官莊鎮(zhèn)人民政府的正確領(lǐng)導下，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導高度重視，及時成立了由院長張建成任組長，分管人事的副院長任副組長，醫(yī)院其他領(lǐng)導班子成員以及人事科、醫(yī)務(wù)科、護理組負責人為成員的醫(yī)院人才工作領(lǐng)導小組，要求各科室按照各自專業(yè)需求，切實圍繞人才建設(shè)的重點履行好自己的工作職責，形成了齊抓共管的人才工作機制，為衛(wèi)生人才的引進、培育和使用提供了強大的合力。

　　創(chuàng)新機制，增強人才活力

　　全面抓好“筑巢引鳳”工作。近幾年來，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院與安丘市人民醫(yī)院進行技術(shù)合作，定期選邀急需的專家到院開展指導工作，著力提高學科帶頭人和青年技術(shù)骨干業(yè)務(wù)水平，有效增強了人才工作的活力。在有關(guān)專家的指導下，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院外科、內(nèi)科、中醫(yī)科等科室醫(yī)技水平得到明顯提高，促進了全方位的技術(shù)創(chuàng)新。聘請一些知名技術(shù)人才到院坐診，通過開展多形式的引才活動，使官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)技骨干人才隊伍得到充實，發(fā)展動力得到提升，醫(yī)技水平得到提高。

　　完善機制，改善人才能力

　　一是實施輪崗鍛煉制度。對新進該院工作的專技人才，首先要求在院內(nèi)各臨床科室鍛煉一年，確定科室后再在各專業(yè)組內(nèi)輪崗鍛煉，打好通科基礎(chǔ)，最后才確定所工作的?？啤６菍嵤W習提升制度。該院定期或不定期選派骨干醫(yī)師到上級醫(yī)院進修學習，不斷提升他們的醫(yī)技水平和服務(wù)能力，近三年共選派4人到上級醫(yī)院進修學習。通過招才引智，抓服務(wù)提質(zhì)量促發(fā)展，不斷提升醫(yī)院的醫(yī)治能力，為官莊鎮(zhèn)人民的健康事業(yè)作出了積極的貢獻，全力打造百姓更滿意的醫(yī)院。

　　下一步，官莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院將繼續(xù)探索招才引智新模式，積極解決基層人才招不上、引不進、留不住的短板，針對全科、兒科等人才緊缺專業(yè)，將增加緊缺科室設(shè)置規(guī)模，擴大緊缺專業(yè)培訓數(shù)量，提高緊缺專業(yè)人員待遇等，吸引人才向緊缺專業(yè)科室流動。（鄭權(quán)）