◎毛新玲

　　黨的二十大報告指出：“加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，著力增強(qiáng)防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。”年輕干部是黨和國家事業(yè)薪火相傳、接續(xù)發(fā)展的中堅力量，加強(qiáng)斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成是年輕干部成長的必經(jīng)之路，也是進(jìn)行偉大斗爭的迫切需要。加強(qiáng)年輕干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，就必須堅定斗爭意志、提升斗爭技能、增強(qiáng)斗爭魄力、激發(fā)斗爭動力，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而頑強(qiáng)奮斗。

　　練內(nèi)功 講黨性 堅定年輕干部的斗爭意志

　　斗爭意志是斗爭精神的“根”和“魂”，是在艱巨復(fù)雜的斗爭局面中贏得勝利的強(qiáng)大支撐。堅定的斗爭意志源自黨性的鍛煉。年輕干部要扣好人生第一?？圩?，旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，明確斗爭方向。要以開展嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活有關(guān)規(guī)定為重要途徑來鍛煉年輕干部的黨性，尤其運用好批評與自我批評這個有力武器。堅定的斗爭意志源自深厚的理論修養(yǎng)。習(xí)近平總書記指出：“理論上清醒，政治上才能堅定，斗爭起來才有底氣、才有力量。”新時代的年輕干部必須強(qiáng)化理論武裝，學(xué)好馬克思主義基本原理，學(xué)好“四史”，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，夯實發(fā)揚斗爭精神的思想根基。

　　強(qiáng)培訓(xùn) 提素質(zhì) 提升年輕干部斗爭技能

　　斗爭不是盲斗，也不是蠻斗，它需要“勇”“法”“謀”，需要掌握一定技能。高超的斗爭技能源自高強(qiáng)的專業(yè)能力。年輕干部要成為經(jīng)濟(jì)社會管理的行家里手，必須提升專業(yè)能力。要圍繞現(xiàn)實所需，制定年輕干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，有的放矢制定專業(yè)化培訓(xùn)清單，把領(lǐng)導(dǎo)點題與自身需求相結(jié)合，引導(dǎo)和幫助年輕干部補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。要積極整合利用各方面資源，建強(qiáng)培訓(xùn)平臺，推動專業(yè)化培養(yǎng)內(nèi)涵式發(fā)展。高超的斗爭技能還源自斗爭藝術(shù)。年輕干部要把斗爭作為一種領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)來養(yǎng)成，要掌握斗爭規(guī)律、運用斗爭方法、講究斗爭策略。如培養(yǎng)年輕干部善于抓主要矛盾、矛盾的主要方面，把自身從事的工作與黨和國家的重點工作及市委、市政府的重點工作聯(lián)系起來，且做到兩點論和重點論的統(tǒng)一，以破解主要矛盾帶動次要矛盾得到解決，從而贏得斗爭的全面勝利。

　　勤歷練 長本領(lǐng) 增強(qiáng)年輕干部斗爭魄力

　　有勇有謀謂之魄力，年輕干部斗爭魄力是應(yīng)對復(fù)雜斗爭局面中不可或缺的。要堅持多崗位歷練。積極推進(jìn)年輕干部輪崗交流、掛職鍛煉、對口支援，多途徑、多渠道、多方式為年輕干部創(chuàng)造斗爭歷練機(jī)會和平臺。同時要注意對年輕干部能力的針對性提高，按照人崗相適、用人所長的培養(yǎng)原則，將年輕干部派到重點領(lǐng)域進(jìn)行分類培養(yǎng)，要注意年輕干部歷練的方式和時間長度及考察考核工作。要注重“斗爭一線”磨礪。“斗爭一線”最能體現(xiàn)干部駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題的超強(qiáng)能力。具體到工作實際，主要是圍繞市委、市政府的重點工作任務(wù)和中心工作，如信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、項目建設(shè)、拆遷回遷、基層黨建等工作，讓年輕干部參與或牽頭負(fù)責(zé)重點工作任務(wù)，看年輕干部在一線考試中能否交出滿意答卷。

　　立導(dǎo)向 重激勵 激發(fā)年輕干部斗爭動力

　　有動力才有行動，年輕干部斗爭的內(nèi)生動力激發(fā)出來了，才有斗爭的自覺性、主動性、堅定性。要樹立鮮明的干部選用導(dǎo)向。通過用好斗爭這把“度量衡”，大力選拔任用在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部。要完善考核評價機(jī)制，要經(jīng)常性地進(jìn)行巡察評估，注重到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中、具體行為事例中全方位考核年輕干部的斗爭精神和斗爭本領(lǐng)。要用好“能上能下”指揮棒，增強(qiáng)年輕干部隊伍的生機(jī)活力。要豐富完善正向激勵措施。要注重精神激勵，在年輕干部身邊樹立看得見，摸得著的榜樣和標(biāo)桿。要完善日常談心談話制度，關(guān)注年輕干部身心健康。要健全完善容錯糾錯機(jī)制，把年輕干部在斗爭中因缺乏經(jīng)驗的失誤和錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把斗爭中的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，為敢于斗爭者解決后顧之憂。

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